如果没有签订合同上班，实发工资和协商工资不一致怎么办？

更新时间：2023-06-01 10:42:58

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未按劳动合同发工资的，劳动者可以要求补发工资和赔偿。如果双方不能协商，劳动者也可以向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者同样有权解除劳动合同。

2023.06.01 10:41:26

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法律分析：
1. 劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应以实际支付工资为准。解决此类纠纷时，劳动者需提供实际支付工资的证据。
2. 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且约定的劳动报酬不明确时，新招用的劳动者的劳动报酬应执行集体合同规定的标准；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。
3. 若劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议，用人单位与劳动者应首先进行协商；协商不成时，应适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定相关标准，则实行同工同酬；若无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，则应适用国家有关规定。

2023.06.01 10:42:08

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依据我国相关法律规定，当劳动合同约定的工资与实际支付工资存在不一致时，应以实际支付工资为准。若需通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷，劳动者需提供实际支付工资的证据。此外，对于用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且未明确约定劳动报酬的情况，新招用的劳动者应执行集体合同规定的标准；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，并引发争议时，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定相关条款，则实行同工同酬或适用国家有关规定。

2023.06.01 10:42:58

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