当员工在试用期刚过后被辞退，赔偿问题需要根据具体情况来确定。根据劳动法的规定，用人单位开除或解雇劳动者时，赔偿金的情况主要有三种：
1.如果用人单位在没有任何合法理由的情况下解除与劳动者的劳动关系，并且没有支付相应的经济补偿，同时劳动者并没有违反任何规定，那么这种情况可以被认定为用人单位违法解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当支付赔偿金，具体金额为每工作一年支付两个月的本人工资。
2.如果用人单位有合法的依据来解除与劳动者的劳动关系，那么应当支付经济补偿金。具体金额为每工作一年支付一个月的本人工资。
此外，如果用人单位没有提前一个月通知劳动者，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
3.如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，那么用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。
但这种情况下，用人单位需要提供相应的证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。
在计算辞退赔偿时，首先需要确定劳动者在用人单位的工作年限。
1.根据劳动法的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.无论劳动者是否被辞退，只要他们有上班，就应当获得相应的劳动报酬。
这是劳动者的基本权利，任何单位都不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者被辞退，他们也有权获得应得的工资。
2.劳动者还享有其他劳动权利，如：
（1）平等就业和选择职业的权利；
（2）休息休假的权利；
（3）获得劳动安全卫生保护的权利；
（4）接受职业技能培训的权利；
（5）享受社会保险和福利的权利；
（6）提请劳动争议处理的权利等。
这些权利是劳动者的基本保障，任何单位都不得侵犯。
综上所述，当员工在试用期刚过后被辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。
1.劳动者在被辞退时也有权获得应得的工资和其他劳动权利。
2.用人单位在解除劳动关系时，应当遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。
试用期被辞退，你是否遇到过类似情况？对赔偿问题还有疑问吗？欢迎在找法网上提问，我们将为你提供专业的法律建议。
