试用期辞退是否有赔偿金，取决于具体的辞退原因。
1.根据《劳动法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反规章制度、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果劳动者在试用期被用人单位违法辞退，那么劳动者是有权获得补偿的。
3.经济补偿的计算基于劳动者在用人单位的工作时间，不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
1.在试用期辞退劳动者时，如果用人单位没有合法理由，或者违反了相关的法律法规，那么劳动者有权要求支付赔偿金。
2.根据相关法律规定，用人单位应当支付赔偿金的情况包括违法解除劳动合同、违反规定解除劳动合同等。
3.赔偿金的计算方式通常为每工作一年支付两个月的工资，同时，如果用人单位未提前通知劳动者，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
1.对于非试用期辞退的补偿规则，主要依据劳动者的工作表现以及用人单位的合法依据。
2.如果用人单位有合法依据依法与劳动者解除劳动关系，那么应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。
3.如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，则无需支付任何经济补偿。
4.在解除劳动关系时，用人单位应书面通知劳动者，并举证证明解除劳动关系的合法性。
总的来说，无论是试用期还是非试用期，用人单位在解除劳动关系时都应遵守相关的法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。
同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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