试用期被辞退补偿的工资数额，取决于具体的情况。
1.如果员工在试用期内因不符合公司录取条件而被辞退，公司无需支付补偿金。
2.如果员工因公司非法原因被辞退，如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视，公司可能需要支付员工半个月的工资作为补偿，并且需要结清试用期的工资。
1.试用期是双方相互了解、协商的过程，公司不能随意辞退员工。在试用期内，员工和公司都享有相应的权利和义务。
2.如果公司认为员工不符合录用条件，需要有充分的证据证明，并且要按照法律法规的规定进行操作。
3.员工也有权要求公司在试用期内支付工资和相应的福利待遇。
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3.如果问题比较简单，可以选择在线咨询，获得专业建议后进行网上劳动仲裁立案。
4.如果案件比较复杂或者金额较大，可以选择委托律师服务，由专业律师为你捍卫合法权益。
5.在选择服务时，可以根据自己的需求和情况做出选择。
如果你在试用期遭遇被辞退的情况，要学会维护自己的权益。如果你需要法律援助，可以寻求专业律师的帮助，找法网将为你提供全面的法律服务。
