试用期被辞退但未签订劳动合同时，员工通常无法获得经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件时，有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位在用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同，但之后补订了书面劳动合同，则其行为并不违法。
因此，试用期未签劳动合同被辞退的员工通常无法获得补偿金。
在试用期内不签订劳动合同会对员工产生多方面的影响。
1.员工可能无法享受到应有的权益保障，如社会保险等。
2.如果发生劳动争议，员工可能会因为缺乏书面证据而难以维权。
3.如果用人单位滥用试用期规定，如延长试用期、降低工资等，员工的权益也会受到损害。
因此，员工在试用期内应当积极要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
在签订劳动合同时，员工需要注意以下几个方面。
1.要明确试用期的时间和待遇。试用期是包含在合同期内的，而且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.要注意劳动合同的期限和续签条件。劳动合同期限应当根据工作性质、岗位特点等因素合理确定，同时要注意续签条件是否公平合理。
3.员工还需要关注劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等条款，确保自己的权益得到充分保障。
4.在签订劳动合同时，员工应当认真阅读合同条款，并保留好一份自己的劳动合同复印件以备不时之需。
试用期权益受损，你是否感到无助？找法网法律小助手为你提供法律武器，守护你的权益。现在就来找法网，我们一起维护你的合法权益！
