当公司倒闭并拖欠工人工资时，员工有权要求获得他们应得的工资和福利待遇。
1.公司破产后，所欠职工的工资和医疗，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，无需员工申报，而是由管理人调查后列出清单并公示。员工可以直接向管理人索要这些费用。
2.如果员工对清单的记载有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼。
在企业破产过程中，员工的权益得到了充分的法律保障。
1.根据法律规定，人民法院在审理破产案件时，应当依法保障企业职工的合法权益。
2.债务人提出破产申请时，必须向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
3.如果债权人提出破产申请，人民法院在受理裁定后，债务人也需要在法定期限内向人民法院提交上述信息。
4.在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资和福利待遇。
1.在破产程序中，债权人需要向管理人申报债权，对于职工的工资和福利待遇等，员工无需申报，而是由管理人调查后列出清单并公示。
2.对于其他债权，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
3.在破产清算程序中，破产财产会按照法定顺序进行清偿，首先是破产费用和共益债务，然后是破产企业所欠职工的工资和福利待遇等。清偿顺序体现了对职工权益的优先保护。
4.需要注意的是，如果公司不到法院申请破产，债务人或债权人都可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算的申请。
因此，如果公司拖欠员工工资且不愿意申请破产，员工可以向人民法院提出相应的申请。
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