劳动者在特定情况下解除劳动合同，可能构成违法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6.其他由法律、行政法规规定的情形。
对于违法解除劳动合同的行为，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
1.具体的经济补偿计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的解除规定主要涉及到劳动者和用人单位的权益保障。
1.一方面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2.另一方面，劳动者在患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3.同时，《劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
单方解约的条件与程序是劳动合同解除规定中的重要内容。
1.在特定情况下，公司可以单方面解除劳动合同，这些情况包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
2.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第三十九条也规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬等。在解约过程中，双方应遵循法定程序，确保权益不受侵害。
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