在探讨劳动合同何时会自动解除的问题时，我们必须首先明确一点：根据我国的《劳动合同法》，并不存在劳动合同的自动解除。
1.劳动合同的解除方式主要有三种：员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。
2.每种解除方式都需要明确的行动或协议来触发。因此，劳动合同并不会在某个固定的时间后自动解除。
“自动离职”这个概念在实际操作中经常被误解
1.许多企业认为员工如果不辞而别，就可以视为自动离职，从而不再对其进行管理。
2.然而，根据原劳动部办公厅的《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，自动离职并非是一种无需任何操作的自动离职状态。
3.实际上，员工未经企业批准而擅自离职的，企业应对其按自动离职处理，即需要依据相关规定对其做出除名处理。
4.现在，《企业职工奖惩条例》虽然已被废止，但企业仍需依据劳动合同法做出解除劳动合同的处理。
面对不辞而别的员工，企业应该如何应对呢？
首先，要明确的是，自动离职仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已经解除了劳动合同。因此，企业需要根据实际情况采取相应的措施。
1.常见的做法是先向员工发送一份《催告函》，要求其返回公司正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续。
2.如果员工在指定期限内仍未返回，企业可以依据公司规章制度的规定做出解除劳动合同的决定，并通知工会。
3.企业需要向员工发送《解除劳动合同通知书》，以正式解除双方的劳动合同关系。
如何处理不辞而别的员工？快在找法网上搜索答案，了解企业权益如何得到保障。我们一直在你身边，为你提供专业的法律建议。
