根据最新的工伤认定规定，职工在上下班途中受到的伤害，如符合以下条件，可认定为工伤：
1.伤害必须发生在“合理时间”和“合理路线”内。
（1）“合理时间”指的是如加班、堵车、错过交通高峰后再回家等具有正当性理由的时间；
（2）“合理路线”则是指上下班的日常路线，如顺路买菜、前往父母或子女居住地等。
2.如果职工因工外出从事与工作、指派学习、开会等与工作有关的活动期间受到伤害，也应认定为工伤。
但需注意，如果单位派遣外出途中，从事与工作无关的活动，如旅游、与朋友聚餐等，则不应认定为工伤。
工伤认定主要适用于以下情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当职工发生工伤事故后，如果用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
在申请时，需携带以下材料：
1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2.《职工工伤认定申请书》；
3.员工本人身份证和工作证(或工卡)；
4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；
7.工伤认定所需的其他材料；
8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
总之，上下班途中只要不偏离路线，且发生在合理时间之内，如果发生交通事故，且本人不占主要责任和全部责任，那么就可以被认定为工伤。
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