单位举证不是工伤的流程如下：
1.单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定；
2.单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，需要有充足的证据证明不是属于工伤；
3.劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
找法网提醒您，工伤认定申请都需要下列材料：
1.《职工工伤事故备案表》。
2.用人单位事故调查报告书。
3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。
4.受伤害职工的身份证复印件。
5.两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。
6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。
职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定：
1.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
