当面临工资无法按时领取的问题时，劳动者可以通过以下方法维权：
1.应当采取协商的方式与用人单位进行沟通。
2.如果协商无果，劳动者需要积极搜集与工资未支付相关的证据，以备后续行动所需。
3.在此之后，劳动者可以选择向当地的劳动部门举报，让有关部门介入调查并采取措施。
4.劳动者还有权向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
5.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
6.其他。
由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期未支付的，责令单位加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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