合同试用期到期后，员工通常会被视为自动转正。
1.试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的期间，当试用期结束后，如果员工在试用期内表现良好，没有违反公司规定或存在其他过错，那么员工将自动成为公司的正式员工。
2.此时，无论公司是否正式办理转正手续，只要继续用工，就视为员工已经合格。
1.试用期满后，意味着劳动者与用人单位的互相考察期已经结束。此时，无论用人单位是否办理了转正手续，只要用人单位继续用工，那么就应视为考察合格，员工已成为正式员工。
2.如果用人单位在试用期内发现员工不符合岗位要求或有其他不当行为，应当及时与员工沟通，并依据相关法律法规进行处理。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。
1.对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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