合同上写着试用期三个月,但是。已经满了三个月,并没有转正考核算自动转正吗?

更新时间:2022-11-21 13:37:43
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合同上写着试用期三个月,但是。已经满了三个月,并没有转正考核算自动转正吗?
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    合同试用期到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则自动转正;如果不符合,则用人单位可以依法辞退劳动者;但过了试用期后劳动者继续在单位工作的,则不能以此为由来辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022.11.20 19:38:08
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  • 魏雨婷律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如果没有明确试用期不符合要求 期满后就是正式劳动关系了
    2022.11.21 13:37:43
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我签了一年的劳动合同,合同上写了试用期三个月,这个合法吗?还没有转正,是不是不合法呢?
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签了试用期合同,上面只是写了两个月试用期时间,现在已经过了俩个半月了,这算自动转正吗?
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正
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试用期三个月时间过了还没有续签,是不是属于自动转正?谢谢!
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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试用期三个月,可快到的时候才签转正导致领导签字迟,那三个月够能自动视为转正吗
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