在公司破产的情况下，职工应该及时采取行动以确保自己的权益不受损失。
1.根据《企业破产法》第48条的规定，职工无需申报债权，因为债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，将由管理人调查后列出清单并公示。
2.如果职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正，如果管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
在公司破产的情况下，职工可以获得的补偿金主要包括以下几类：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，这些都是职工应当享受的待遇。
2.公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，这部分费用在破产清算时也可以得到补偿。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，这包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情况下应当支付的补偿金。
需要注意的是，这些补偿金的支付顺序和金额可能会受到法律、行政法规和地方性法规的影响。
在公司破产清算时，补偿金的清偿顺序也是职工需要关注的问题。根据企业破产法的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3.普通破产债权。这意味着，在破产清算过程中，职工的权益会得到优先保障，但具体清偿顺序和金额还需根据具体情况而定。
综上所述，当公司破产时，职工应当了解自己的权益和补偿金的种类及清偿顺序，以便及时采取行动保护自己的利益。
也可以通过咨询法律专业人士或查阅相关法律法规来了解更多关于破产清算的规定和流程。
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