在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。
1.只要能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就可以依法享受工伤保险待遇。
2.对于未签订劳动合同的工伤赔偿，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认与用人单位的劳动关系，然后再按照正常流程申请工伤认定。
在此过程中，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单、同事证言等。
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者的工资计算应遵循相关法律规定。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当支付劳动者双倍工资的经济补偿。
2.如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由用人单位承担。
3.在治疗期间，劳动者享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。
4.停工留薪期一般不超过12个月，期间如需护理，由所在单位负责。
5.治疗结束后，劳动者应进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，同样可以申请认定工伤。
1.如果因无法提供劳动合同而无法直接申请工伤认定，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认与用人单位的劳动关系。
2.在确认劳动关系后，劳动者再按照正常流程申请工伤认定。
3.在此过程中，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单、同事证言等。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍有权获得相应的赔偿和待遇。在此过程中，劳动者需要积极收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，并按照法定流程申请工伤认定和赔偿。
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