当试用期结束后，如果公司没有给予员工转正的机会，员工首先需要了解公司的试用期规定和劳动合同的内容。
如果公司违反了劳动法规定或者劳动合同的约定，员工可以采取以下措施：
1.与公司沟通：员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不转正的具体原因，并表达自己的意愿和期望。
2.寻求法律援助：如果公司拒绝给予员工转正的机会，并且违反了劳动法规定或者劳动合同的约定，员工可以寻求法律援助，可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解自己的权益和维权途径。
3.保留证据：在采取任何行动之前，员工需要保留好与试用期和劳动合同相关的证据，例如工作证明、工资单、聊天记录等。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于评估员工的能力和适应性。
2.试用期的最长不得超过六个月。
3.在试用期内，双方都有权提前解除劳动合同，但解除时需要遵守劳动法的相关规定。
4.试用期到期后，如果员工符合公司的要求并且双方愿意继续合作，员工应该被正式转正。
(1)转正后，员工将享有与正式员工相同的待遇和权益。
(2)公司不能以任何理由拒绝给予员工转正的机会，除非员工在试用期内存在严重的工作失误或者违反了公司的规章制度。
如果公司在试用期结束后拒绝给予员工转正的机会，并且违反了劳动法规定或者劳动合同的约定，员工可以采取以下维权途径：
1.协商：员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。有时候，通过友好的沟通可以解决问题。
2.检举：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行检举，要求监察部门对公司进行调查和处理。
3.仲裁：如果检举也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律进行调解和裁决。
在维权过程中，员工需要保留好与试用期和劳动合同相关的证据，以便证明自己的权益和公司的违规行为。同时，员工也可以咨询专业的律师或者法律援助机构，寻求更加详细的法律建议和支持。
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