1.教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。
2.如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定培训协议的条款，用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
在试用期辞职时，劳动者可能需要支付违约金的情形主要有两种。
1.如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.如果劳动者负有保密义务，并且在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但在解除或终止劳动合同后违反了这些约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。
这两种情形是试用期辞职时劳动者可能需要支付违约金的唯一情况。其他情况下，劳动者在试用期辞职一般不需要支付违约金。
关于劳动合同解除的违约责任，主要涉及到劳动者和用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。
1.在一般情况下，如果劳动合同未到期而劳动者提出辞职，劳动者通常不需要支付违约金。这是因为劳动者有权随时提出辞职。
2.在某些特定情况下，如用人单位为劳动者提供了培训并约定了服务期，或者劳动者负有保密义务并签订了竞业限制协议等，劳动者在辞职时可能需要支付违约金。
这些情形下的违约责任应遵循《劳动合同法》的相关规定进行处理。同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确约定各自的违约责任和违约金数额等相关事项，以避免未来发生纠纷。
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