申请劳动仲裁的程序相对明确且具体。
1.在争议发生后的一年内，申请人需要向仲裁委员会递交仲裁申诉书。
2.仲裁委员会在收到申诉书之日起的五日内，会作出是否受理的决定，受理后仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人。
3.在开庭时，双方需明确请求，进行答辩，调查事实，举证质证，进行辩论和陈述。
4.在调解阶段，如果双方能够达成和解，那么案件就此结束；如果调解不成，仲裁委员会将进行裁决。
整个流程遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保双方的权益得到合理保护。
在申请劳动仲裁时，有一些注意事项和请求范围需要特别关注。
1.申请人需要明确自身和被申请人的主体身份，确保申请的有效性。
2.确定案件的管辖地点和级别，以确保案件能够得到正确的处理。
3.申请人必须在仲裁时效之内主张权利，否则可能会影响申请的受理。
4.申请人需要提供相关证据材料，以支持其仲裁请求。在提出仲裁请求时，这些请求必须合法、具体且全面。
例如，精神损害赔偿和赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，而具有给付内容的仲裁请求则必须明确给付数额。
在解除劳动关系的情境中，一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续等。
劳动仲裁的立案流程也相对清晰。
1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内，会对申请进行审查，认为符合受理条件的，将受理并通知申请人。
(1)如果认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(2)如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
(1)被申请人在收到仲裁申请书副本后，需要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
(2)仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
(3)如果被申请人未提交答辩书，这并不影响仲裁程序的进行。
这一流程严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保立案过程的公正和效率。
通过本文的详细阐述，相信您对如何申请劳动仲裁、注意事项和请求范围以及劳动仲裁的立案流程有了更加清晰的认识。
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