1.不在本地，劳动者想要申请劳动仲裁的，如果不在用人单位所在地，可以向劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.需要注意的是，提出仲裁申请应在答辩期满前书面提出，仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议：
（1）异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；
（2）异议不成立的，应当书面决定驳回。
1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.如果劳动合同履行地和用人单位所在地不同，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.如果案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
1.如果劳动者对管辖地有异议，应当在答辩期满前书面提出。
2.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
3.对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。
4.受移送的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
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