当公司决定因自身原因解除劳动合同时，处理方式主要依赖于劳动合同法和相关法规。
1.根据这些规定，经济补偿是必须要考虑的。具体的经济补偿计算方式，是根据劳动者在公司的实际工作年限来决定的。
2.如果劳动者在公司工作满一年，那么应支付一个月工资作为经济补偿。
3.如果工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
5.如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
这种情况下，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿的计算方式主要是根据劳动者在公司的工作年限来决定的。具体的计算标准已经在上文详细阐述。
2.需要注意的是，如果劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会有所调整，但最高不超过十二年。
3.对于公司因濒临破产而解除劳动合同的情况，理论上经济补偿金的计算方法和平时解除劳动合同的计算方法是一样的。
但是，实际能否拿到补偿金，还需要根据具体情况和公司的财务状况来决定。
经济性裁员是企业为了应对经济困难或其他客观经济情况变化，需要裁减员工的一种手段。但是，经济性裁员并不是随意可以进行的，它需要满足一定的条件。
1.经济性裁员的人数必须达到一定规模，即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2.公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。
3.裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。
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