1.违法解除劳动合同，指的是用人单位在没有合法理由的情况下与员工解除劳动关系。
2.如果公司无合法理由辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
在这种情况下，根据法律规定，公司应当为员工每工作一年支付两个月工资的赔偿金。赔偿金的计算标准是以员工离职前12个月的平均工资为准。
《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
如果用人单位在这些情形之外解除劳动合同，那么就可能构成违法解除。
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，在特定情况下，如：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。
3.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者的权益，防止用人单位故意拖延订立书面劳动合同。
如果解除劳动合同后劳动合同文本丢失了，劳动者或原单位可以寻求复印解决方案。
1.根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着即使劳动合同文本丢失，劳动者和原单位仍然可以通过复印或其他方式获取相关证明文件。
3.如果劳动者或原单位无法找到相关证明文件，也可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构会根据具体情况为劳动者提供相应的法律援助和支持。
总之，在处理劳动合同相关问题时，劳动者和用人单位应当遵守相关法律法规和规定，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者也应当增强自身的法律意识和维权能力，避免在遇到问题时不知所措。
劳动合同问题关乎每个劳动者的权益，你还有什么疑问？快来找法网提问，我们随时为你解答，一起守护你的合法权益。
