社会保险补缴问题是可以申请劳动仲裁的，另外劳动者还可向社会保险征缴部门提出补缴解决。
劳动仲裁的申请条件主要包括以下几点：
1.当事人必须在法定的期限内提出申请，即劳动争议发生后，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围，包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及因履行劳动合同发生的争议等。
劳动争议仲裁委员会主要受理以下几类劳动争议：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；
3.因履行劳动合同过程中产生的争议；
4.还包括因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿等问题产生的劳动争议；
5.还包括法律、法规规定应当依照相关条例处理的其他劳动争议。
这些劳动争议类型均属于劳动争议仲裁委员会的职责范围。
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