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请问为什么私下调解了，不撤销12333劳动调解好一点
更新时间：2024-05-02 08:42:55
问题描述：
请问为什么私下调解了，不撤销12333劳动调解好一点
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调解书生效后即具有有强制力是因为这是建立在双方合意的基础上,是当事人自主选择的现,其本身就是公平的。如出现上述不具公平性的情况时,可依法申请撤销。调解书如果是新的证据可以证明这个调解书的一些内容出现了错误而损害到了当事人的权益那么就可以申请撤销。
一、劳动争议调解的标准：
1、曾任审判员的;
2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
3、具有法律知识、从事人力
资源
管理或者工会等专业工作满五年的;
4、律师执业满三年的。
二、劳动调解需要准备的材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限)。法律依据：《中华人民
共和
国民事诉讼法》 第一百八十条 当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律规定的,可以申请再审。
2024.05.02 08:42:27
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可以劳动仲裁处理处理
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可以撤销。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》法释〔2010〕12号第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
2024.05.02 08:42:55
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