在试用期辞职时，不需要写辞职信。试用期的员工离职不需要提供具体的离职理由，同时也可以选择口头或书面的形式提出离职申请。
但需要注意的是，无论是口头还是书面申请，都必须在离职前三天提出，并做好相应的交接工作，以确保企业项目的正常运行。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
同时，如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
这意味着，试用期员工可以自由选择离职，而无需担心被用人单位无理拒绝。
试用期员工辞职后，仍有权获得相应的工资。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
1.劳动者在试用期内用人单位应当按照规定支付工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位也应当支付劳动者相应的工资。
因此，试用期员工辞职后，可以要求用人单位支付未支付的工资，并可以根据实际情况要求一定的补偿。
以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。
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