当公司员工发生打架事件时，处理方式应当既符合公司规定，又遵循法律法规。
1.人事部门需要迅速介入，全面了解事件的起因和经过。通过与当事人以及其他在场员工的沟通，收集完整的事实信息。
2.人事部门应与打架的员工分别沟通，明确指出其行为违反了公司的哪项制度，并详细解释这种行为的负面影响。
3.在处理结果方面，一般而言，打架的员工都应受到相应的处罚。
除了法律法规的应对措施外，公司内部还应建立一套完善的纪律程序来处理员工打架事件。
1.公司应制定明确的规章制度，明确禁止员工打架斗殴的行为，并规定相应的处罚措施。
2.公司应建立高效的报告和调查机制，确保打架事件能够得到及时的处理和调查。一旦发现员工打架事件，人事部门应立即介入，收集证据并展开调查。
3.公司还应建立公正的调解机制，对于打架事件的当事人进行调解，促进双方的和解，以维护公司的和谐氛围。
在处理员工打架事件时，公司还需要遵循相关法律法规的规定。
1.对于有员工打架斗殴行为的，公司应报警处理，交由公安机关依法进行调查和处理。公司无权自行处理或保释打架的员工。
2.根据相关法律法规的规定，打架斗殴的员工可能会面临被开除并处罚款的处罚。
3.公司也没有义务先垫付或支付受伤者的医药费，因为打架斗殴行为属于违法行为，公司不应承担员工违法行为的后果。
4.在处理员工打架事件时，公司应特别注意遵守《刑法》和《治安管理处罚法》等相关法律法规的规定。
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