根据《劳动合同法》的规定，虽然没有专门针对调岗的条款，但调岗仍应遵循一定的法律原则。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
因此，企业在对员工进行调岗时，应与员工进行充分的协商，并达成一致意见。调岗作为变更劳动合同的一部分，应采用书面形式进行确认，以确保双方的权益得到保障。
在进行调岗调薪时，企业应遵循一定的流程要求。
1.应对员工进行公正的考核和评价，根据考核结果决定是否进行调岗调薪。
2.企业应与员工就调岗调薪事宜进行充分的沟通和协商，确保员工的知情权和参与权。如果员工对调岗调薪有异议，企业应按照内部规定进行记录和处理。
3.双方应签订书面的调岗调薪协议，明确双方的权利和义务。
在员工调岗方面，存在以下合法情形：
1.如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位，则用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。
2.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，经与员工协商，可以调整其岗位。
3.如果劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任原工作，用人单位也可以调整其工作岗位。
在这些情形下，用人单位应承担证明责任，确保调岗的合法性和合理性。
综上所述，企业在对员工进行调岗时，应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。企业还应建立完善的调岗调薪制度和流程，确保员工的权益得到保障。
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