在公司被收购的情况下，原有的合同通常不需要重新签订。公司收购的方式多种多样，只要公司仍然存在，且未提出解除劳动合同，原有的合同将继续有效并按原样履行。
这意味着，对于员工来说，他们的合同条件和待遇不会因公司收购而发生变化，因此无需重新签订合同。
公司股东变更通常不会对员工的合同产生直接影响。只要公司仍然存在，并且没有提出解除劳动合同，员工的合同将继续有效。
这意味着，即使公司股东发生变化，员工的权益和待遇也不会受到影响，他们可以继续按照原有的合同条款和条件工作。
1.如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同将由合并后的公司执行。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
因此，即使合并后的公司与原公司在某些方面有所不同，原有的劳动合同仍然具有法律效力，员工的权益将得到保障。
综上所述，公司被收购并不一定需要重新签订合同，具体情况取决于公司收购的方式和合并后的公司政策。
无论如何，员工的权益和待遇都应得到保障，原有的劳动合同将继续有效并得到履行。
你还想了解公司收购后的其他法律问题？别担心，找法网随时为你提供帮助。点击咨询，让专业律师为你解答疑惑。
