公司被收购，员工有没有赔偿金根据情况而定：
1.公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同连续计算，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限。此时不能要求公司支付经济补偿金；
2.若公司被收购后，解除与员工劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，劳动者也会有经济补偿。
找法网提醒，公司被收购可以辞职。员工可以根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果员工是试用期内，需要提前三日通知用人单位。然而，需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并且约定了服务期，那么劳动者在服务期未满之前辞职的，可能需要支付违约金。
员工可以与新的公司管理者进行沟通，了解降薪的原因，并表达自己的看法和意见。如果降薪是因为公司经营状况不佳或经济原因，员工可以提出自己的建议和想法，争取到更好的待遇。如果公司对员工降薪没有合理的解释，员工可以组织起来维权。可以申请仲裁或调解，也可以通过法律途径维护自己的权益。员工需要保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备日后维权之需。
