申请劳动仲裁，职工应向单位注册地的劳动仲裁部门提出申请。
1.在劳动争议发生后，当事人应当首先尝试协商解决。
2.如果协商不成，可以向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《企业劳动争议处理条例》，当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，职工需要提交申诉书。申诉书应载明以下事项：
1.职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位，以及企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务。这是为了确认双方当事人的身份和基本情况。
2.仲裁请求和所根据的事实与理由。这是申诉书的核心部分，需要详细说明职工提出仲裁请求的原因和事实依据。最后是证据、证人的姓名和住址。
3.职工需要提供相关证据来支持其仲裁请求，同时提供可能的证人信息，以便仲裁委员会进行调查和核实。
1.劳动争议仲裁委员会在收到申诉书后，会依法进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。
2.如果仲裁委员会决定受理，将会通知双方当事人进行调解或仲裁。
3.整个劳动争议处理的期限会根据具体情况而有所不同，但通常会在法定期限内完成。
4.在处理过程中，仲裁委员会会依法保护双方当事人的合法权益，确保公正、公平、及时地解决劳动争议。
综上所述，职工在面临劳动争议时，应及时向单位注册地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提交必要的申诉书和证据材料。
在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的工作，尊重仲裁结果，以维护自身权益和企业的稳定发展。
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