员工被公司开除后的赔偿金额取决于开除的合法性以及员工在公司的工作年限。
1.如果开除是合法的，且员工在公司工作期间没有法定过错，那么员工有权获得经济补偿。
(1)员工每在公司工作满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。
(2)如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，员工可以获得半个月工资的经济补偿。
2.如果公司违法开除员工，则需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
公司合法裁员并没有具体的人数要求，只要符合法定条件，无论裁员数量多少都是合法的。
1.裁员的前提条件是企业发生了重大的变故，需要进行裁员来维持企业正常的生产经营。
2.在进行裁员时，用人单位应该提前通知员工，听取员工的意见，并提前三十天通知工会或全体职工。
3.裁员方案需要向劳动行政部门报告，并获得批准后才能实施。
在公司合并导致裁员的情况下，员工是有权获得赔偿的。
1.赔偿规则与经济补偿相同，即员工每在公司工作满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。
2.如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，员工可以获得半个月工资的经济补偿。
3.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，以上提到的赔偿规则和相关法律条款仅供参考，具体的赔偿金额和合法性判断需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。
如果员工对公司的开除或裁员有异议，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
对于公司开除和裁员，你还有其他疑问吗？在找法网，我们为你提供专业法律建议，保障你的合法权益。
