工伤九级的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
1.根据《工伤保险》第三十七条的规定，九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2.另外，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还有可能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
3.具体金额标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿的计算方式主要是根据《工伤保险》的规定进行。
1.一次性伤残补助金的计算是基于职工的工资和伤残等级，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式则可能因地区而异，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.此外，职工在享受工伤待遇时，应注意单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定，并根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇申领流程一般包括以下步骤：
1.职工在发生工伤后应及时就医，并保存好相关的医疗费用票据和诊断证明。
2.单位应在一个月内申请工伤认定，如果单位未申请，职工应在1年内自行申请。在工伤认定后，职工应申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级。
3.根据伤残等级，职工可以向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，了解相关规定和流程至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎在找法网上发起咨询，我们将竭诚为你服务。
