申请劳动仲裁的流程涵盖了几个关键步骤。
1.需要向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和相关的证据材料，以申请立案。
2.仲裁机构在收到申请后，会进行受理并通知申请人和被申请人。
3.仲裁机构会开庭审理，双方当事人可以在此时阐述各自的主张和意见。
4.在审理过程中，仲裁机构会尝试进行调解。如果调解不成功，仲裁机构将进行裁决。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2.仲裁请求和所根据的事实、理由。
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议仲裁的受理范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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