《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形的额，企业可以开除：
1.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
这些条件构成了企业开除员工的基本法律依据。
股东会决议担保条件主要涉及《民法典》和《公司法》的相关规定。
1.根据《民法典》第六百八十三条，机关法人不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织也不得为保证人。
2.根据《公司法》第十六条，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，需依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议。
对于公司为公司股东或者实际控制人提供担保的情况，必须经股东会或者股东大会决议，且相关股东不得参加表决。这些规定构成了股东会决议担保的基本条件。
《劳动合同法》规定，辞退职工需要满足一定条件。
1.劳动者存在过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。
2.劳动者存在非过错性情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在提前通知或支付一个月工资后可以解除劳动合同。
3.用人单位在特定情况下也可以裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。这些规定为辞退职工提供了明确的法律依据。
总之，无论是企业开除员工、股东会决议担保还是辞退职工，都需要遵循相关法律法规的规定。
在实践中，我们应当充分了解并遵守这些规定，以确保企业运营的合法性和规范性。同时，在遇到法律问题时，我们也应寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。
还有其他劳动法相关问题？别担心，找法网法律小助手为你保驾护航。快来提问，我们为你提供专业建议。
