三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利与义务的明确书面表现形式。
1.这份协议不仅为毕业生解决了户籍、档案、保险、公积金等一系列与就业相关的问题，还为用人单位和学校提供了管理和服务的依据。
2.一旦毕业生报到并被单位正式接收，该协议即告终止。
因此，签订三方协议对于保障毕业生和用人单位的权益，促进就业市场的规范运作具有重要意义。
在签订三方协议时，毕业生需要注意以下几个方面：
1.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，这是协议的有效期限；
2.填写用人单位名称时务必与单位的有效印鉴一致，以免出现协议无效的情况；
3.试用期与见习期的时间应根据用人单位的性质确定，一般为1-3个月或一年，两者只能取其一；
4.违约金的约定需双方协商，通常不应超过5000元；
5.毕业生可在备注栏中注明福利待遇等事项，以维护自身合法权益；
6.签订协议时必须按照规定的步骤进行，先由用人单位填写并盖章，再到学校就业指导中心鉴证盖章。
三方协议与劳动合同在法律效力上存在差异。
1.三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.虽然三方协议对毕业生具有一定的保障作用，但其法律效力并不如劳动合同强大。因此，在签订三方协议后，毕业生还需与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。
签三方协议时还有哪些疑问？对于劳动合同你又了解多少？快在找法网上查找答案，为你的就业之路保驾护航。
