1.面对公司不交住房公积金的情况，员工应首先与用人单位进行交涉，明确提出自己的权益要求。
2.如果交涉无果，可以及时向住房公积金管理中心进行投诉。
（1）在投诉过程中，员工应准备好与公司的劳动合同、工资条等相关证据，以便证明自己的权益。
（2）住房公积金管理中心在接到投诉后，会依法进行调查，并责令单位限期办理住房公积金缴存手续。
3.如果单位逾期仍不办理，员工可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。
1.单位在缴存住房公积金时，应当按时、足额缴交，不得逾期缴存或者少缴。
2.对于缴存住房公积金确有困难的单位，可以经过一定的程序申请降低缴存比例或者缓缴。
3.具体来说，单位需要经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并向住房公积金管理中心提交申请。
4.住房公积金管理中心在审核后，会报住房公积金管理委员会批准。
5.待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
这些规定旨在保障员工的住房公积金权益，同时也为困难企业提供了一定的缓冲空间。
对于单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的行为，法律明确规定了相应的处罚措施。
1.根据规定，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
这一处罚措施旨在督促单位依法履行住房公积金缴存义务，维护员工的合法权益。
2.对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的行为，住房公积金管理中心也会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
这些法律处罚措施的实施，将有力地维护员工的住房公积金权益，推动企业依法履行缴存义务。
在面对公司不交住房公积金的情况时，员工应积极维护自己的权益。通过向住房公积金管理中心投诉、申请法律强制执行等方式，确保自己的住房公积金权益得到切实保障。
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