针对追索劳动报酬诉讼时效的问题，当前法律规定将“未休年假工资报酬”纳入劳动报酬的范畴。因此，在涉及追索未休年假工资报酬的劳动争议案件中，适用特殊时效制度。
这意味着，员工在职期间未能享受到的年假工资报酬，可以在离职后一年内主张其权利。这一特殊时效制度旨在保护员工的合法权益，确保他们在劳动关系终止后的一定时间内仍有权追索未得的劳动报酬。
1.特殊时效制度是针对追索劳动报酬案件而设立的一种时效规定。根据该制度，员工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制。
2.然而，一旦劳动关系终止，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，确保劳动者在劳动关系终止后仍有足够的时间来维护自己的合法权益。同时，也提醒劳动者在离职后要及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.在追索劳动报酬的案件中，如果劳动者在劳动关系存续期间未能及时主张权利，那么在劳动关系终止后的一年内，仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
这一条款为劳动者提供了在特定情况下延长仲裁时效的可能性，进一步保障了劳动者的合法权益。
以上是对追索劳动报酬无欠条的诉讼时效、特殊时效制度以及《劳动争议调解仲裁法》相关条款的解析。
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