劳动合同解除的条件是多元且复杂的，根据劳动合同法的规定，主要可以分为合意解除和即时解除两大类。
1.合意解除强调的是用人单位和劳动者双方之间的协商一致，不仅是对解除劳动合同本身，还包括可能存在的附加条件，如保守商业秘密和补偿培训费用等。
2.即时解除则是一种过失性辞退形式，主要适用于劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度等情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。
合意解除劳动合同的条件主要是用人单位和劳动者双方之间的协商一致。
1.这种协商一致不仅包括对解除劳动合同本身的同意，还需要对可能存在的附加条件达成一致。
2.这些附加条件可能是用人单位提出的，如要求劳动者保守商业秘密或补偿培训费用；也可能是劳动者提出的，如要求用人单位支付经济补偿金等。
3.只有在双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才能视为劳动合同的合意解除。
即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式，主要适用于劳动者存在严重过失的情况下。具体来说，当劳动者：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.被依法追究刑事责任的。
用人单位可以立即解除劳动合同。这种即时解除的形式不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金。
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