1.当工人在工地上受伤时，他们应该首先寻求用人单位或劳动者及其近亲属的帮助。这些相关方需要在规定期限内，先向社会保险行政部门申请工伤认定。
2.社会保险行政部门出具工伤认定决定书后，参加工伤保险的职工，可以依法享受工伤保险待遇。这是基于《工伤保险条例》的规定，特别是第十七条的内容。
3.这一条规定了职工发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要准备以下材料：
1.是工伤认定申请表，这是基础的申请文件；
2.要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，这可能包括：
（1）劳动合同；
（2）工作证；
（3）与包工头达成的协议书；
（4）工资发放明细；
（5）证人证言；
3.需要提供第一次医疗诊断证明、病历和诊断报告单等医疗文件；
4.还需要提交社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。
这些材料是申请工伤认定的必要条件，确保申请的有效性和合规性。
工伤赔偿的具体项目包括：
1.医疗费；
2.停工留薪期待遇（原工资待遇发放）；
3.护理费；
4.一次性伤残补助金（以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算）；
5.一次性工伤医疗补助金；
6.一次性伤残就业补助金；
7.生活护理费；
8.治疗工伤所需费用；
9.其他相关费用。
这些赔偿项目确保了受伤工人的权益得到充分的保障和补偿。
总的来说，当工人在工地上受伤时，他们应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供必要的申请材料。经过认定后，他们可以享受工伤保险待遇，并获得相应的工伤赔偿。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以咨询专业律师以获取更详细和个性化的建议。
受伤后单位拒绝赔偿怎么办？如果您有更多关于工伤认定和赔偿的问题，欢迎在找法网提问，我们会为您提供专业解答。
