私人公司作为用人单位，根据《劳动合同法》的规定，必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确要给员工缴纳社会保险。
这意味着私人公司需要给自己的员工交社保。社保的缴纳是保障劳动者权益的重要措施，也是国家法律的硬性规定。
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律依据，而社保则是保障劳动者权益的重要制度。
在签订劳动合同的过程中，用人单位必须明确要给员工缴纳社会保险，否则该劳动合同即为无效。
根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都必须遵守劳动合同法的规定，与员工建立劳动关系，并依法为员工缴纳社保。
1.如果私人公司违反了国家法律规定，不给员工缴纳社保，将会受到法律的严重制裁。这些制裁可能包括罚款、停业整顿等措施。
2.如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，他们也有权向有关部门投诉，要求公司承担相应的赔偿责任。
对于有关社保缴纳的问题，劳动者可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式了解自己的权益和义务。同时，如果劳动者发现用人单位存在违规行为，也可以及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请咨询找法网的律师。我们将竭诚为您服务，为您提供专业的法律意见和帮助。
