1.当劳动者未交社保而离职时，确实可以要求补偿但没有赔偿。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者要求社保离职补偿的条件主要包括：
1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
2.劳动者因此解除劳动合同。
在满足这两个条件下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式，通常根据劳动者在用人单位工作的年限、工资等因素来确定。
1.社会保险是一种重要的社会和经济制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
2.社会保险由政府举办，通过强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。
3.社会保险具有保障性、普遍性、互助性、强制性和福利性等特征。
（1）保障性是指保障劳动者的基本生活；
（2）普遍性是指社会保险覆盖所有社会劳动者；
（3）互助性是指利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需；
（4）强制性是指由国家立法限定，强制用人单位和职工参加；
（5）福利性是指社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。
在当代社会，社会保险对于劳动者来说具有重要意义，因此了解社会保险的相关问题并积极参与社会保险是劳动者的基本权益。
了解社保权益，维护自身合法权益。如果你在社保问题上还有疑问或需要帮助，不妨向找法网咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
