固定期限合同，即用人单位与劳动者之间明确约定了合同效力起始和终止时间的劳动合同。
这种合同的特点在于其期限是固定的，可以是短期如半年、一年，也可以是长期如五年、十年甚至更久。无论期限长短，合同的起始和终止日期都是明确的，由双方根据实际需要和情况共同确定。
这种合同形式在劳动法律体系中占据重要地位，为劳动关系的稳定与劳动力的合理流动提供了有力保障。
固定期限合同在实践中具有广泛的应用。
其灵活性和应变能力使得它既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，从而实现资源的优化配置和效益最大化。
1.对于需要保持连续性、稳定性的常年性工作，以及技术性强的工作，签订长期固定期限合同是较为合适的。
2.对于一般性、季节性、临时性或职业危害较大的工作岗位，短期固定期限合同则更为适用。
这种多样化的合同形式为用人单位和劳动者提供了更多选择，有助于实现劳动关系的和谐稳定。
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
虽然这种合同没有一个确切的终止时间，但其并非没有终止条件。只要未出现法律规定的或双方约定的情形，双方当事人仍需继续履行劳动合同规定的义务。
然而，一旦出现法律规定的情形，无固定期限合同同样可以被解除。
这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业环境，使他们能够在满意的工作中长期发展。同时，也为用人单位提供了稳定的人力资源保障，有助于企业的长远发展。
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