固定期限劳动合同最多签订几年

更新时间:2023-07-15 23:05
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导读:
固定期限劳动合同最多签订二十年,一般劳动合同的期限是由劳动者与用人单位进行协商约定,双方在订立过程中还可以对劳动报酬,工作岗位,福利待遇进行协商。
一、

固定期限劳动合同最多签订几年

  固定期限劳动合同最多签订二十年。固定期限的劳动合同可以签十年、十五年、二十年。找法网提醒您,该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。

二、

订立无固定期限合同的条件有哪些

  订立无固定期限合同的条件包括以下:

  1.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

  2.在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下:

  (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

固定期限劳动合同

三、

无固定期限劳动合同辞职要提前多久

  无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。

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固定期限劳动合同的期限究竟可以持续多久
固定期限劳动合同的期限通常由双方共同商议决定,可以是短期或长期,具体取决于工作性质。对于稳定的工作性质,可以选择三年或五年的合同期限;对于项目导向或临时性工作,一年的合同期限更为合适。在合同中应明确具体的起止日期,并严格遵守《劳动合同法》的规定,确保合同的合法性和有效性,从而维护双方的权益。
固定期限劳动合同最长时限为多久
关于固定期限劳动合同的期限问题,提醒双方可以根据实际需求进行灵活协商。无论是签订一年、两年还是更长期的合同,只要双方达成共识,均可签订。合同期满后,双方可以选择续签或终止合同,并在提前沟通协商的基础上确保过渡平稳。核心问题在于,双方应明确合同期限并保障合同的顺利执行。
固定期限劳动合同的拟定期限应为多久
固定期限劳动合同期限灵活。通常做法:1. 短期项目或季节性工作可选较短合同期;2. 长期项目或核心岗位可选较长合同期;3. 合同到期前需评估续签或终止,避免劳动纠纷。
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吴亮律师
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2分钟前
这很可能是诈骗手段。正规网贷不会仅因评分不足就要求注资。别轻易注资,避免财产损失。若已签合同,仔细查
吴亮律师
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4分钟前
一般来说,考检察官、法官需进行政审,父亲有吸毒被强制戒毒记录可能会有一定影响,但不是绝对的。政审会综
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9分钟前
店里承诺满4年原价回收,这构成合同约定,现10年去回收却不履行,属于违约。你可先和店里协商,要求按承
宋林聪律师
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10分钟前
伤情怎么样,可以说一下
吴亮律师
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24分钟前
这得看当初购买或租赁储物间时,合同有无对管道情况进行说明。若合同没提,而有管道影响使用,可与对方协商
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