北京市劳动合同书中固定期限的含义

更新时间：2024-06-04 17:09:50

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你好，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

2024.06.04 15:03:30

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法律分析：

固定期限劳动合同是在合同中明确了劳动关系的具体期限，可以是1年、2年或3年等。在这个期限内，劳动关系存续，双方应履行各自义务并享受各自权利。期限一到，劳动关系自然终止，但双方可根据意愿续签劳动合同，使劳动关系继续存续。

2024.06.04 15:03:57

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何为固定期限劳动合同期限？

固定期限合同是约定终止时间的合同。签订时需明确期限，到期可协商续签或终止。若需续签，应提前沟通；若终止，应遵守法定程序，支付相应补偿。

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关于固定劳动合同期限的一般性规定

1. 可以协商订立固定期限劳动合同。 2. 但劳动者连续工作满十年等特定条件下，应转为无固定期限合同。 3. 操作时需确保合同内容合法，双方权益不受损害。

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无固定期限劳动合同的概念及含义

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无固定期限劳动合同是指什么

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