1.在我国劳动法的框架下，公司解除劳动合同的行为受到严格的法律约束。
2.如果公司未能满足法定条件而单方面解除劳动合同，这将被视为违法解除。
3.违法解除的后果严重，可能导致公司面临强制继续履行合同或支付高额赔偿的责任。
在对于强制继续履行合同，公司在违反合同约定后，即使已经承担了赔偿金或违约金的责任，仍需按照员工的要求，并在尚能改选的情况下，继续履行原合同中尚未履行的部分。
强制继续履行合同需满足三个条件：
1.用人单位确实违法解除了劳动合同；
2.劳动者提出了继续履行合同的要求；
3.公司仍具备继续履行劳动合同的条件和能力。
如果公司违法解除劳动合同后，劳动者不要求继续履行或公司无法继续履行，劳动者有权要求公司支付违约赔偿金。
赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，在赔偿金与经济赔偿金发生竞合的情况下，应支付赔偿金。
在违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿。
1.如果劳动者不要求继续履行合同或公司无法继续履行，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
2.如果赔偿金与经济赔偿金发生竞合，应优先支付赔偿金。这是劳动者在违法解除劳动合同情况下的合法权益，应得到充分的保障。
3.如果公司既不履行劳动合同又不支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求合理的劳动仲裁。
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