公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
（一）违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。
（二）赔偿金的计算基数，以你在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
（三）由于你的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。
（四）法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。
不是，应该遵循谁主张谁举证的原则，根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供违法解除劳动合同举证责任的，应当承担不利后果。劳动争议举证责任的具体分配规则，劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。
综上所述，根据法律的相关的规定，根据公平原则，综合当事人举证能力等因素，并运用逻辑推理和日常生活经验，应确定该举证责任由用人单位承担。此内容仅供参考。以上就是找法网的小编为您带来的关于违法解除合同员工怎么举证，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
