跟公司签了承揽合同并不等于成为了公司的员工，在这种情况下，公司与个人之间建立的只是承揽关系，而非劳动关系。
1.根据《劳动合同法》第二条，劳动关系是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的，涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。
2.根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽活动可以包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
因此，签订承揽合同的个人并非公司的员工，而是承揽人。
1.根据《中华人民共和国民法典》第七百八十七条，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，这意味着，如果定作人决定解除合同，他可以在承揽人完成工作之前这样做。
2.如果由于解除合同给承揽人造成了损失，定作人应当负责赔偿相应的损失。这一规定明确了承揽合同的解除条件和定作人的责任。
1.要建立劳动关系，个人和公司需要签订劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止都受到法律的保护和约束。
3.通过签订劳动合同，个人成为公司的员工，享有相应的劳动权益，公司也需要按照法律规定支付工资、提供劳动保护等。
4.如果个人希望成为公司的员工，应当与公司签订劳动合同，以建立劳动关系，跟公司签了承揽合同并不等于成为了公司的员工，而是建立了承揽关系。
5.承揽合同的解除条件是在承揽人完成工作前，定作人可以随时解除合同，但需要对承揽人因解除合同而遭受的损失进行赔偿。
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