要推翻劳务承揽合同认定为劳动关系，首先需要明确劳动关系与劳务承揽合同之间的区别。
1.劳动关系是指用人单位与劳动者之间，通过运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系，在这种关系中，用人单位和劳动者的主体资格是明确确定的。
2.劳务承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
在区分这两种关系时，可以从合同的具体内容和双方的权利义务关系入手。
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，如果双方没有签订书面劳动合同，那么在认定劳动关系时可能会存在困难。
此外，劳动关系的认定还需要考虑用人单位依法制定的劳动规章制度是否适用于劳动者，以及劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动。
在法律规定中，劳动关系是一种特定的社会关系，其主体是用人单位和劳动者。
用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，而劳动者则必须具备合法的资格。这意味着，个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。
此外，劳动者的劳动行为应该是在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。
为了维护劳动关系的稳定和公平，我国劳动法还规定了一系列关于劳动关系的具体事项。
1.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；
3.劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
在具体分析劳动关系时，可以从以下几个方面入手：
1.要审查用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。这包括用人单位是否具备合法的经营资格和劳动者的年龄、身份等是否符合要求。
2.要考察用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者。这包括劳动者的工作时间、工作内容、劳动报酬等方面是否符合用人单位的规章制度。
3.要判断劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这需要根据用人单位的业务范围和劳动者的具体工作内容来进行判断。
通过以上分析，我们可以更加准确地认定劳动关系是否存在。同时，这也为我们在处理劳动争议时提供了重要的法律依据。
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