在劳动仲裁中，起诉的对象并非法人本身，而是公司。
无论法人代表是谁，都不会影响劳动仲裁的正常进行。法人代表本人可以不参加仲裁，也可以授权其他人代表其参加仲裁活动。
这是因为劳动仲裁的主要目标是维护劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬和权益保障。
在劳动仲裁的框架内，仲裁对象主要是用人单位，也就是公司。
在仲裁过程中，用人单位作为被申请人，需要明确写明其单位名称、住所地以及法定代表人的姓名。
尽管法定代表人在某些情况下可能参与仲裁，但承担最终责任的始终是用人单位。
这意味着，无论法人代表是否出席仲裁，用人单位都需要对其行为负责。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备好用人单位的相关信息。这包括但不限于单位的全称、具体的住所地以及法定代表人的姓名。
这些信息是劳动仲裁过程中必不可少的，因为它们有助于确定责任方，并确保劳动者能够得到应有的赔偿和权益保障。
同时，劳动者还需要了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者支付足额的劳动报酬。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这一条款明确了用人单位在支付劳动报酬方面的责任，为劳动者提供了法律保障。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以依据这一条款以及其他相关法律法规，向用人单位提出索赔要求，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁中，你是否遇到过法人代表不出席的情况？在维护权益的路上，你遇到过哪些困难？欢迎在找法网分享你的经历，我们为你提供法律支持。
