劳动纠纷诉讼的提起是一个法律程序上要求严格的过程。
1.原告必须是与案件有直接利害关系的个体或组织，并且有明确的被告。
2.诉讼请求需要明确，且事实与理由要具体，确保案件在人民法院的受理和管辖范围内。
3.起诉时效的遵守同样关键，即从收到劳动仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
4.起诉时应提交仲裁裁决书，证明已经经过仲裁程序，并符合时效要求。
5.当事人可以通过书面或口头形式提起诉讼，人民法院将在7日内做出是否立案的决定。
在劳动纠纷诉讼中，劳动者的举证责任至关重要。
1.需证明工作年限和平均工资，这关系到经济补偿的计算。有效证据包括劳动合同、社保单、工资条等。
2.要证明被辞退的事实，这可能通过辞退通知书、录音、工作交接单等证据完成。
3.证明存在劳动关系是基础，可以通过劳动合同、工资单、社保凭证等来证明。
4.员工在提起诉讼时应注意收集和提供这些关键证据，以支持自己的诉求。
在劳动仲裁裁决不服后，劳动者提起诉讼前，必须注意收集与案件相关的关键证据。未能提供新的证据可能导致诉讼判决不利。
证据的收集包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知书、录音和其他能证明劳动关系以及辞退事实的文件。
