签订劳务合同的过程是：
1.需要劳动者与用工单位达成初步意向。
2.然后双方将进行劳动合同的签订，这是一份确定双方用工和劳动关系的法律性文件，其中详细规定了双方在一定时期内的权力、责任和义务。
3.在签订合同时，双方应格外慎重，确保对合同内容有清晰的了解，审查条款的合理性，并在确定无误后签字确认。
4.在签订劳务合同前，用工单位应对劳动者的主体资格进行认真审查。这包括劳动者身份的核实，如要求劳动者提供身份证原件及复印件，并由劳动者签字确认复印件与原件的一致性。
5.还需对劳动者的学历、资格及工作经历进行审查，并要求劳动者提供相关的证明文件。
6.用工单位应确保劳动者与其他用人单位不存在劳动关系，并要求劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明。
7.用工单位还需查验劳动者的身体健康证明，以确保其能够胜任所从事的工作。
根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位在签订劳动合同时，应如实告知劳动者下列内容：
1.工作内容；
2.工作条件；
3.工作地点；
4.职业危害；
5.安全生产状况；
6.劳动报酬等。
（1）还需要详细解答劳动者要求了解的其他情况。
（2）用人单位也有权了解劳动者的相关情况，如劳动者的技能、健康状况等。
这些告知和确认义务的目的是保障双方的知情权和选择权，确保劳动合同的签订是基于双方的真实意愿和充分了解的基础上进行的。
在履行告知及确认义务时，用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。
（3）听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让劳动者签字确认。这样做可以确保双方的沟通和协商过程有明确的记录，为可能出现的争议提供有力的证据。
1.在签署劳动合同时，双方应当注意必须双方当事人在一起当面签字。
（1）一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。
（2）盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样做可以确保书面合同签字的真实性和有效性，防止合同被篡改或伪造。
2.双方应各执一份劳动合同，一份由劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单；另一份由用人单位保存并及时归档。
（1）劳动合同的签订时间一般应在劳动者正式入职报到后的一周时间内完成。
（2）对于已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这样可以确保双方的权利和义务得到及时的保障和约束。
总之，在签订劳务合同时，双方应严格遵守相关的法律法规和规定，确保合同的合法性和有效性。同时，双方也应充分沟通和协商，确保合同的内容真实、准确、完整，并符合双方的利益和期望。
只有这样，才能保障劳动者的合法权益和用工单位的稳定发展。你对劳务合同还有疑问吗？找法网为你提供法律咨询服务，快来咨询吧，我们将竭诚为你服务。
